Уголовно-исполнительный кодекс РФ ( УИК РФ ) с комментариями к статьям


Статья 60.8. Условия труда осужденных к принудительным работам

[Уголовно-исполнительный кодекс РФ ( УИК РФ ) с комментариями к статьям] Исполнение наказания в виде принудительных работ, Уголовно-исполнительный кодекс (УИК РФ)
Уголовно-исполнительный кодекс (УИК РФ) > Особенная часть > Раздел II. Исполнение наказаний, не связанных с изоляцией осужденного от общества > Глава 8.1. Исполнение наказания в виде принудительных работ

Исполнение наказания в виде принудительных работ

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ настоящий Кодекс дополнен главой 8.1">[Глава UBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1] [Статья 60.8]

1. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

2. Перевод осужденного к принудительным работам на другую работу в случае производственной необходимости либо в соответствии с медицинским заключением может осуществляться администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с администрацией исправительного центра и по возможности с учетом мнения осужденного.

3. Осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы.

4. В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.

5. Осужденным к принудительным работам, не обеспеченным работой, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

<Статья 60.7 | Статья 60.8 | Статья 60.9>